Unsere Philosophie für Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Umwelt

Unsere Verpflichtung zur Nachhaltigkeit

 Jedes Handeln beeinflusst die Umwelt. Unser Ziel bei der Kanzlei Prangel ist es, unser unternehmerisches Handeln so zu gestalten, dass negative Auswirkungen auf die Umwelt minimiert oder idealerweise vollständig vermieden werden.

Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks:

• CO₂-Reduktion: Bereits frühzeitig haben wir Maßnahmen entwickelt, um unsere CO₂-Emissionen zu senken.
• Effizienter Ressourceneinsatz: Wir verzichten auf eine konventionelle Klimaanlage und achten auf einen nachhaltigen Umgang mit Strom und Wasser. Zusätzlich setzen wir auf konsequente Mülltrennung.
• Digitalisierung: Ein hoher Digitalisierungsgrad bei Geschäftsvorgängen ermöglicht uns, Papierverbrauch drastisch zu reduzieren – allein im Jahr 2025 konnten wir 99,99 % unseres Papierbedarfs einsparen.

Wir evaluieren fortlaufend Einsparpotenziale und setzen gezielte Modernisierungsmaßnahmen um, um den ökologischen Fußabdruck unseres Unternehmens weiter zu verringern.

Unsere Werte und Arbeitsweise

 Unsere Kanzlei Prangel steht für vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit – sowohl intern als auch mit unseren Mandanten.

• Gemeinschaft: Vertrauen und Zusammenarbeit prägen unser Handeln von Anfang an. Wir teilen Wissen, unterstützen einander und nutzen gemeinsame Erfahrungen für stetige Weiterentwicklung.
• Leidenschaft für Mandanten: Wir begleiten unsere Mandanten mit Freude, Zielstrebigkeit und ehrlichem Interesse. Ihre Anliegen stehen im Zentrum unseres Handelns, und wir arbeiten lösungsorientiert, um ihre Ziele zu erreichen.
• Innovationsfreude: Mit Blick auf die digitale Zukunft gehen wir mutig neue Wege, fördern eine offene Fehlerkultur und sehen Veränderung als Chance.

Nachhaltigkeit als Teil unserer Identität

 Verantwortungsbewusstes Handeln und gesellschaftliches Engagement sind seit der Gründung der Kanzlei Prangel Kernbestandteile unserer Strategie. Wir übernehmen Verantwortung nicht nur für die Gegenwart, sondern auch für kommende Generationen.

Unser Versprechen – Verlässlichkeit und Vertrauen

 Unsere Mandanten können sich darauf verlassen, dass wir stets mit Integrität und Sorgfalt handeln. Kein Mandant wird durch unsere Kanzlei Verluste erleiden – dafür stehen wir mit unserem Namen.

Ihr verlässlicher Partner für die Zukunft

 Die Geschichte der Kanzlei Prangel ist eng mit dem Wert des gegebenen Wortes verbunden. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber, Geschäftspartner und Unterstützer des öffentlichen Lebens halten wir unsere Zusagen ein. Unser Wort ist unser Versprechen.

Mit der Kombination aus Fachkompetenz, nachhaltigem Handeln und einem starken Wertefundament begleiten wir unsere Mandanten professionell und zuverlässig – heute und in der Zukunft.

Hilfswerk

Soziales Engagement: Ein zentraler Wert der Kanzlei Prangel

Seit ihrer Gründung hat die Kanzlei Prangel soziales Engagement fest in ihre Unternehmenskultur integriert. Wir sehen es als unsere Verantwortung, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Unser Fokus liegt darauf, nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Verantwortung wahrzunehmen. Aus diesem Grund spenden wir 2 % unseres Bruttoumsatzes an ein zentral organisiertes Hilfswerk, das die Mittel gezielt und effizient einsetzt. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns, Projekte zu fördern, die langfristige und messbare Auswirkungen haben. Die Spenden stammen sowohl aus Unternehmensmitteln als auch – auf freiwilliger Basis – von unseren Mitarbeitenden.

Diese gemeinsame Initiative stärkt unser Engagement für Teamarbeit und Solidarität. Unser gesamtes Team hat die Möglichkeit, aktiv an der Umsetzung wichtiger Projekte mitzuwirken. Wir schätzen Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam neue Initiativen zu entwickeln und zu unterstützen. Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristig zu helfen, sondern auch nachhaltige Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen zu schaffen.

Gezielte Hilfe in Krisenzeiten

Das Hilfswerk, mit dem wir zusammenarbeiten, agiert sowohl national als auch international und richtet seine Unterstützung gezielt dorthin, wo sie am dringendsten benötigt wird. In der Vergangenheit konnten wir auf diese Weise folgende Projekte erfolgreich umsetzen:

• Ukraine-Krieg: Unterstützung durch Kooperation mit Plan Deutschland, einer unabhängigen Hilfsorganisation, die Kinder vor Ort umfassend betreut. Zusätzlich haben wir einer geflüchteten Familie in Regensburg bei ihrem Neustart geholfen – inklusive eines eingerichteten Zuhauses und organisiertem Deutschunterricht.
• Erdbeben in der syrisch-türkischen Grenzregion (Februar 2023): Spenden an den „Türkischen Roten Halbmond“ und Zusammenarbeit mit Sea Eye, um Hilfsgüter wie Notfallrucksäcke und Lebensmittel bereitzustellen.

Erfolgreiche Projekte und nachhaltige Lösungen

Unser soziales Engagement hat bereits eine Vielzahl bedeutender Projekte ermöglicht, die sich auf verschiedene Bereiche konzentrieren:

• Bildung und Gesundheit: Projekte wie die Jahn Bildungstage oder die Bananenflankenliga fördern Chancengleichheit und verbessern das Leben von Kindern, Menschen mit Behinderung und sozial Benachteiligten nachhaltig.
• Infrastruktur: Unsere Unterstützung in Katastrophengebieten hat wesentlich zur Wiederherstellung von Straßen, Brücken und Wasserversorgungssystemen beigetragen, um langfristige Entwicklung sicherzustellen.
• Soforthilfe in Krisensituationen: In akuten Notsituationen leisten wir schnelle und flexible Unterstützung, sei es durch die Bereitstellung von Hilfsgütern oder durch finanzielle Hilfe für lokale Programme.

Diese Initiativen unterstreichen unser Bestreben, die Lebensqualität vieler Menschen nachhaltig zu verbessern. Besonders stolz sind wir auf den Multiplikatoreffekt vieler Projekte, die weitere Investitionen und Entwicklungen in den geförderten Regionen anstoßen.

Unser Versprechen: Zuverlässigkeit und Transparenz

Die Kanzlei Prangel steht für Transparenz, Vertrauen und nachhaltiges Engagement. Wir sind überzeugt, dass verantwortungsvolles Handeln wesentlich dazu beiträgt, eine gerechtere Zukunft zu schaffen. Unser Ansatz ist klar strukturiert: Wir kombinieren persönliches Engagement mit einer effektiven Verwaltung der bereitgestellten Mittel. Regelmäßige Berichte über Fortschritte und Ergebnisse sind für uns selbstverständlich.

Unsere Vision ist eine Welt, in der Solidarität und Chancengleichheit im Mittelpunkt stehen. Mit unserer Arbeit setzen wir uns dafür ein, gesellschaftliche Ungleichheiten abzubauen und ein faires Miteinander zu fördern. Gemeinsam mit unserem Team, unseren Partnern und allen Beteiligten tragen wir zu einer Zukunft bei, die von Mitgefühl, Verantwortung und Zusammenarbeit geprägt ist.

Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind essenziell für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Daher legen wir großen Wert darauf, das Engagement unserer Mitarbeiter zu würdigen und auf ihre individuellen sowie arbeitsbezogenen Bedürfnisse einzugehen.

Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen

Die Bereitstellung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen hat für uns oberste Priorität. Wir glauben daran, dass diese Investitionen nicht nur das Unternehmen, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern.

Betriebliche Altersvorsorge

Zur finanziellen Absicherung im Alter bieten wir auf Wunsch eine arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersvorsorge an. Damit ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine Aufstockung der gesetzlichen Rente für mehr Sicherheit in der Zukunft.

Förderung durch Weiterbildung

Die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Wir unterstützen sie bei Weiterbildungen durch Zeitgutschriften oder die Übernahme von Kosten für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus entwickeln wir individuelle Entwicklungspläne und finanzieren spezialisierte Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung.

Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter profitieren von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen sowie einem flexiblen Gleitzeitsystem, das eine optimale Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Für mehr als 90 % der Belegschaft haben wir Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen. Diese umfassen Heim- oder mobile Arbeitsplätze mit umfassender technischer Ausstattung. So unterstützen wir z. B. die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger.

Unternehmensführung und Werte

Leitkultur und strategische Ausrichtung

Eine proaktive Unternehmenskultur ist entscheidend für die Umsetzung unserer Leitkultur und die Anpassung an strategische Herausforderungen. Wir erwarten, dass jeder Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte verinnerlicht und diese in seiner täglichen Arbeit lebt.

Transparente Kommunikation

Eine klare und transparente Kommunikation unserer Werte und Ziele ist für uns von zentraler Bedeutung. Regelmäßige Abstimmungen zwischen Geschäfts- und Abteilungsleitung sowie Teambesprechungen gewährleisten, dass alle Mitarbeiter über strategische Entscheidungen und neue Entwicklungen informiert werden.

Compliance und Risikomanagement

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist für uns selbstverständlich. Um Risiken effektiv entgegenzuwirken, haben wir eine verbindliche interne Compliance-Strategie entwickelt, die alle Mitarbeiter einhält.

Faire Vergütung und Wertschätzung

Unsere Unternehmenskultur basiert auf fairer Vergütung, gegenseitiger Wertschätzung und der Einhaltung unseres Wertesystems. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter auf Basis ihrer Leistung vergütet werden, ohne Diskriminierung aufgrund von Aussehen, Geschlecht, Religion oder ethnischer Herkunft.

Mit diesen Maßnahmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Fairness und kontinuierlicher Entwicklung basiert – für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens gleichermaßen.